IoK aims to empower graduate students to identify and support individuals at risk of health issues before clinical symptoms appear.

The focus is on early intervention to reduce preventable deaths in the working-age population.

By 2026, IoK plans to train and certify 200,000 graduates, equipping them for immediate employment in this critical area.

To Unlock Your Potential: A 3-Week Foundation & Accelerated Growth Plan for Success is hereunder.

Building a strong foundation is key to long-term success. This 3-week strategic plan is your roadmap to building a thriving network, guides you through a gradual outreach strategy, designed to build your confidence effectively. One successful step at a time:

Week 1: Ignite Your Inner Circle. Cultivate Your Core. Start close to home! Focus your efforts on your own ward and its immediate neighbors. This is where your existing connections can give you a smooth start. Introduce your product, which holds a value of ₹1 lakh, at an incredibly attractive price of less than ₹100. This low barrier to entry will help you gain initial momentum and gather valuable feedback.

Week 2: Branch Out to Nearby Villages. Expand Your Sphere. Once you've established a presence in your immediate area, it's time to expand! Reach out to the villages located close by. Here, you'll continue to offer your ₹1 lakh product, but at a slightly adjusted price point of less than ₹1,000. This step allows you to test broader market acceptance while still maintaining a highly competitive offer.

Week 3 and Beyond: Conquer New Horizons. Connect with Gram Panchayats Now that you have experience in both local and nearby village markets, you're ready for wider outreach. Begin connecting with the surrounding Gram Panchayats. At this stage, you'll offer your ₹1 lakh product for less than ₹10,000. This systematic expansion helps you build a robust network and scale your efforts efficiently while ensuring continuous growth.

This phased approach empowers you to leverage your local connections and the exciting offers provided by the company. By consistently taking these steps, you'll not only grow your reach but also witness a significant boost in your confidence and results.

Please Note:
We do not charge you for training, nor do we require you to sign any bond or commit to a lock-in period. Our goal is to equip you with the skills and confidence necessary to meet your KPIs and KRAs effectively to grow in leaps and bounds.

However, your commitment during the training phase is crucial. If you choose to cut corners and are unable to meet performance expectations for three consecutive weeks, we reserve the right to discontinue your engagement without any compensation.

India proudly hosts over 1,100 universities, 45,000+ colleges, and 12,000+ standalone institutions. Yet, in global rankings—whether it's the Human Development Index (HDI) or nominal GDP per capita—we still find ourselves behind more than 128 countries smaller in size and resources than us.

This reveals a powerful truth: quantity alone isn’t enough. What we need now is a new kind of institution—one that doesn’t just educate, but transforms. One that doesn’t just add to the numbers, but changes the narrative.

Centuries ago, India led the world in knowledge, culture, and prosperity. Today, we must reclaim that legacy—not by following the status quo, but by challenging it. Our institution is built with this mission: to redefine education with purpose, to drive measurable impact, and to produce leaders who will shape a better future for India and the world.

We are not just another institute. We are the difference that education needs.

As of the end of the COVID-19 era, India had over 1,100 universities and university-level institutions, more than 45,000 colleges, and over 12,000 standalone institutions. Despite this vast academic infrastructure, India still ranks below over 128 countries in terms of Human Development Index (HDI) and nominal GDP per capita. This is a stark contrast to two millennia ago, when India was among the global leaders in both knowledge and economic prosperity. 

The gap between the quantity of institutions and the quality of outcomes highlights the urgent need for a different kind of educational institution—one that produces real impact through excellence, relevance, and outcome-driven education.

Over the last century, despite huge investments in education and skill development, India has slipped from the Sone Ki Chidiya status to 130th in the global Human Development Index (HDI).

At IoK® Education Private Limited, we turn this challenge into an opportunity. For employees, this means more than just a job — it’s a career path that fulfills personal aspirations of financial growth, recognition, and leadership, while contributing to one of India’s most critical missions: improving the healthspan of our working-age population. Every role is both demanding and rewarding, offering mentorship, growth, and the chance to create impact at scale.

For first-generation graduates, it’s a movement. We train and empower you to become catalysts — spotting early signs of life-threatening health issues and guiding communities toward longer, healthier lives. In doing so, you not only secure your own financial future (with the potential to earn ₹1 crore in 5 years), but also uplift your family and help India rise in human development.

Our mission is simple yet ambitious: make “longer healthspan” everybody’s priority — and, together, reclaim India’s rightful place in global human progress.

The Human Development Index (HDI) is a summary measure of average achievement in key dimensions of human development: a long and healthy life, being knowledgeable, and having a decent standard of living. It's a key indicator of a nation's overall well-being and progress.

"Mediocrity" refers to the continued decline or stagnation in our nation's global standing, particularly in terms of human development. The company believes that continuing on the current trajectory will lead to a subpar performance compared to our historical leadership position.

The IoK Education Private Limited plans to aggressively challenge this trend through "unique initiatives" of innovative strategies and programs designed to significantly improve our nation's HDI ranking.

The ultimate goal of IoK Education Private Limited is to "restore our position as a global leader" by reversing the decline in our nation's Human Development Index ranking and propelling us back to the top spot.

1. A Business Development Executive is keen observers who actively listen and respond to their surroundings. They possess the ability to turn distractions into opportunities, aligning their actions with their mission.
2. They are skilled observers who pay close attention to details, both visual and auditory. They have the unique ability to channel their focus, transforming potential distractions into tools that advance their mission.
3. They are problem-solvers (that’s why people listen to them and IoKEPL pays the stipend who use keen observation and active listening to identify opportunities. By harnessing distractions, they can effectively navigate challenges and achieve their goals.
4. In essence, an effective Business Development Executive possesses the power to observe keenly, listen attentively, and respond strategically. This ability to harness distractions and align them with the mission, set each morning, is key. 

To cultivate this power, immerse yourself fully in your mission, keeping your personal goals burning bright.

To understand it by an example read on……ask access from your HRE

मिशन एसोसिएट बनने का सबसे बड़ा लाभ:

• कल्पना कीजिए कि आप अपने जिले के सिर्फ़ 1,000 बेरोज़गार स्नातकों को सार्थक रोज़गार पकड़ने में मदद करते हैं।
• हर सफल नामांकन के लिए, आप ₹10,000 कमाते हैं - जो एक साल में ₹1 करोड़ के बराबर है।
• यह सिर्फ़ आय नहीं है। यह प्रभाव है।
• आप अपने समुदाय का उत्थान करते हैं, अपने नेटवर्क को मज़बूत करते हैं, और वास्तविक बदलाव लाते हैं - साथ ही अपने लिए एक मज़बूत, वोटबेंक बनाते हैं।
• छोटे कदम। बड़ा बदलाव। मिशन में शामिल हों।

बढ़ती जनसंख्या और बेरोजगारी से लाभ कमाने के एकाधिकार अवसर को कम पैसे में प्राप्त करना है।

A. अपने गांव के युवा बालकों/पुरुषों की कल्पना करें। 

1. वे उस उम्र में पहुंच रहे हैं जहां हर कोई उनसे शादी करने और परिवार शुरू करने की उम्मीद करता है। 

2. लेकिन वे खोया हुआ और निराश महसूस करते हैं क्योंकि उन्हें अच्छा काम नहीं मिल पाता। 

3. घर बनाने और अपने परिवार का भरण-पोषण करने के उनके सपने ऐसे लगते हैं जैसे वे फिसल रहे हैं, जैसे उनकी उंगलियों से रेत गिर रही हो। 

B. यहीं पर आपकी भूमिका आती है। 

1. आप एक बुद्धिमान और मददगार दोस्त की तरह हैं, जो उन्हें मार्गदर्शन करने के लिए ज्ञान और कौशल रखता है। 

2. आप उन्हें एक अच्छी नौकरी दिलाने में मदद करते हैं, ठीक वैसे ही जैसे एक कुशल कारीगर किसी पहेली को ध्यान से जोड़ता है। 

3. आप उन पर विश्वास करते हैं और उन्हें सही रास्ता खोजने में मदद करते हैं, वह खोया हुआ टुकड़ा जो उन्हें एक अच्छा जीवन बनाने की अनुमति देगा

C. अब, परिदृश्य की कल्पना करें: 

1. उनके परिवार, जो कभी चिंता से बोझिल थे, अब गर्व से चमक रहे हैं, उनकी आँखें कृतज्ञता से चमक रही हैं। 

2. उनके दोस्त, जो कभी दया से भरे हुए थे, अब आपकी प्रशंसा कर रहे हैं, उनकी आवाज़ प्रशंसा से गूंज रही है। 

3. और वे युवा पुरुष, जिनके चेहरे नई आशा से चमक रहे हैं, हमेशा आपके आभारी रहेंगे जिस जीवन को बनाने में आपने उनकी मदद की। 

4. जीवन भर की प्रशंसा आपका इंतजार कर रही है, एक किंवदंती जो उनके परिवारों और दोस्तों के बीच फुसफुसाती है, एक नायक जिसका नाम हमेशा आशा और सफलता का पर्याय रहेगा।

इसके अलावा कुछ अन्य लाभ इस प्रकार हैं:

1. धन सृजन: बेरोजगार स्नातकों को रोजगार पकड़ने में मदद द्वारा अधिक परिवारों तक अपना प्रभाव बढ़ाते हुए अभावग्रस्तता से बहुतायत की मानसिकता की ओर प्रस्थान।

2. गरीबी उन्मूलन और पर्यावरणीय स्थिरता के माध्यम से प्रभाव विस्तार।

3. व्यक्तिगत विकास: संचार, नेतृत्व और परियोजना प्रबंधन में मूल्यवान अनुभव प्राप्त करना।

4. कौशल विकास: नए कौशल प्राप्त करना, जैसे प्रभावी परामर्श और सलाह, सामुदायिक विकास और वित्तीय प्रबंधन।

5. नेटवर्किंग: अन्य मिशन एसोसिएट्स, कर्मचारियों और स्थानीय भागीदारों के साथ संबंध विकास।

6. आध्यात्मिक विकास: स्थानीय समुदायों के साथ सेवा और जुड़ाव के माध्यम से आत्मविश्वास और सौद्देश्य जीवन की ओर प्रस्थान।

• Imagine empowering just 1,000 unemployed graduates in your district to secure meaningful employment.
• For every successful enrollment, you earn ₹10,000—translating to ₹1 crore in a year.

• That's not just income. That’s impact.
  You uplift your community, strengthen your network, and create real change—while building a strong, rewarding career for yourself.

  Small steps. Big difference. Join the mission.

A. Imagine young men in your village. 

1. They are reaching an age where everyone expects them to get married and start a family. 

2. But they feel lost and discouraged because they can't find good work. 

3. Their dreams of building a home and supporting their families feel like they are slipping away, like sand falling through their fingers.

B. This is where you come in. 

1. You are like a wise and helpful friend, someone with the knowledge and skills to guide them. 

2. You help them clench a good job, just like a skilled craftsman carefully putting together a puzzle. 

3. You believe in them and you help them find the right path, that missing piece that will allow them to build a good life

C. Now, imagine the scene: 

1. Their families, once burdened with worry, now beaming with pride, their eyes sparkling with gratitude. 

2. Their friends, once filled with pity, now showering you with praise, their voices ringing with admiration. 

3. And those young men themselves, their faces radiant with newfound hope, forever indebted to you for the life you helped them build. 

4. A lifetime of admiration awaits you, a legend whispered among their families and friends, a hero whose name will forever be synonymous with hope and success.

The biggest benefit of becoming a mission associate: 

is to clench the monopolistic opportunity to reap profit from ever increasing population and unemployment; with a paltry sum of money.

Apart from that some other benefits include:

1. Wealth creation: Shifting from scarcity to abundance mindset.

2. Developing influence via: poverty eradication and environmental sustainability. 

3. Personal Growth: Gaining valuable experience in communication, leadership, and project management.

4. Skill Development: Enhancing existing skills and acquiring new ones, such as effective counselling and mentoring, community development, and financial management.

5. Networking: Building relationships with other mission associates, staff, and local partners.

6. Spiritual Growth: Deepening one's faith and sense of purpose through service and engagement with local communities.

What are the benefits of Top Enroller?

एक अच्छा वेतन वाला करियर पाने का संघर्ष।

बस कुछ सवाल गूगल करें (जैसे कि नीचे दिए गए कुछ) और देखें कि आपको अपने स्तर पर क्या जवाब मिलते हैं।

2024 में कितने भारतीय छात्र स्नातकोत्तर अध्ययन के लिए विदेश गए हैं?

2024 में भारतीय छात्र पीजी अध्ययन के लिए विदेश जाने के लिए कितना पैसा देते हैं?

2024 में भारत के निजी मेडिकल कॉलेजों में कितने भारतीय छात्रों ने दाखिला लिया?

2024 में भारत के निजी मेडिकल कॉलेजों में दाखिला लेने के लिए भारतीय छात्रों ने कितना पैसा दिया?

अब इस 24 मिनट के आंख खोलने वाले वीडियो को देखें: भारत में डॉक्टरों का भविष्य क्या है? | कमाई, संघर्ष और प्रतिस्पर्धा | सीए राहुल मालोदिया

भारत में Doctors का Future क्या है? | Earnings, Struggle & Competition  | CA Rahul Malodia

अब इस बारे में नवीनतम रिपोर्ट पढ़ें

प्लेसमेंट और इंटर्नशिप रिपोर्ट शैक्षणिक वर्ष 2023 - 2024 प्लेसमेंट कार्यालय भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान, बॉम्बे

यदि आप उस लंबे दस्तावेज़ को नहीं पढ़ना चाहते हैं तो यहाँ कुछ मुख्य बातें दी गई हैं।

उन लोगों का क्या जो तथाकथित अमीर करियर के उपरोक्त तीन मार्गों का खर्च नहीं उठा सकते?

यहाँ कुछ समाचार लेख दिए गए हैं:

‘हथकड़ी और बेड़ियाँ’: भारतीय अप्रवासी ने अमेरिका से निर्वासन की कहानी सुनाई | ताज़ा समाचार भारत - हिंदुस्तान टाइम्स

‘18 पहाड़ियों को पार किया, लाशें देखीं’: अमेरिका जाने के लिए ‘गधे’ मार्ग पर निर्वासित प्रवासी | ताज़ा समाचार भारत - हिंदुस्तान टाइम्स

अमेरिका से निर्वासित: मंगेतर से शादी करने गई पंजाब की लड़की, 30 लाख रुपये चुकाने वाला बस ड्राइवर

https://www.hindustantimes.com/india-news/six-months-on-dunki-route-11-days-in-us-detention-how-punjab-man-was-deported-to-amritsar-101738789750708.html

लेकिन अगर आप इसके पीछे के कारण के बारे में गहराई से जानना चाहते हैं; एक्सप्लोर करें: https://indianexpress.com/article/business/rupee-hits-record-low-as-dollar-demand-persists-9820296/

अब निवेश दृष्टिकोण पर प्रतिफल का आकलन करने के लिए, एक अच्छा भुगतान वाला करियर खोजने के इस संघर्ष के संबंध में हमें निम्नलिखित तीन प्रमुख प्रश्नों पर विचार करना चाहिए:

1. कितने समय के निवेश की आवश्यकता है?
2. कुल वित्तीय निवेश क्या है?
3. पारिश्रमिक या पेशेवर शुल्क को ध्यान में रखते हुए, इस निवेश के लिए वापसी अवधि क्या है?

अब, आइए उन परिणामों की तुलना विभिन्न भूमिकाओं के लिए हमारे द्वारा दिए जा रहे मुआवजे से करें।

1. हम हाल ही में स्नातक हुए व्यक्ति को बिजनेस डेवलपमेंट एक्जीक्यूटिव (बीडीई) की भूमिका के लिए क्या पेशकश कर रहे हैं? सीटीसी 7 से 48 एलपीए
2. हम मिशन एसोसिएट को क्या मानदेय प्रदान करते हैं? 12 महीने से भी कम समय में 100 से 1000 गुना
3. और कनिष्ठ अनुसंधान अधिकारी को पेशकश?

पद अवधि वेतन मान प्रोत्साहन

कनिष्ठ अनुसंधान अधिकारी परिवीक्षा  1 वर्ष 1.8 लाख 3.2 लाख वार्षिक तक

सहायक अनुसंधान अधिकारी 1 से 3 वर्ष 6 लाख 18 लाख वार्षिक तक

अनुसंधान अधिकारी 3 से 5 वर्ष 16 लाख 48 लाख वार्षिक तक

वरिष्ठ अनुसंधान अधिकारी 5 से 7 वर्ष 35 लाख 78 लाख वार्षिक तक

अनुसंधान निदेशक 7 से 10 वर्ष 70 लाख 100 लाख वार्षिक तक

The struggle to find a well paying career.

AI को IT Engineers ने बनाया और इन्हीं की नौकरी खतरे में क्यों? | Case Study | CA Rahul Malodia

With 1.5 million new graduates annually, 1.2 million redundancies per year for next 4-5 years, and long term total new job opportunities in AI ~ 1.2 million, the IT sector is a numbers game where very few ARE GOING to win.

Just google a few questions (like the following few) and explore what answers you get at your end.

How many Indian students have gone abroad for PostGraduate studies in 2024?

How much money do Indian students pay to go abroad for PG studies in 2024?

How many Indian students admitted to private medical colleges in India in 2024?

How much money Indian students paid for admission in private medical colleges in India in 2024?

Now watch this 24 minute eye opening video about

भारत में Doctors का Future क्या है? | Earnings, Struggle & Competition | CA Rahul Malodia or check this https://www.youtube.com/watch?v=DbAYjenUUYo

Now read this latest report about

Placement and Internship Report Academic Year 2023 – 2024 Placement Office Indian Institute of Technology, Bombay

How many students "studied in India in 2024 post graduate courses"?

The Ministry of Education of India released its latest All-India Survey of Higher Education (AISHE) report which is an annual exercise and provides an updated status and growth trends about students, faculty, subject choices, infrastructure and other parameters of higher education across the country.

There are now 43.3 million students enrolled for higher education, up by nearly 2 million students in just one year. Nearly 79 per cent of students are enrolled on undergraduate courses with 12 per cent at the postgraduate (master’s degree) level (51 .96 lac). At the postgraduate (master’s degree) level the top broad subject area is Social Science (21%) followed by Science (15%) ​and Management (14%).

Compared to five years ago, an additional 6.7 million students have enrolled. The top 6 states which contribute to more than 50 per cent of the total student enrolment are Uttar Pradesh, Maharashtra, Tamil Nadu, Madhya Pradesh, West Bengal and Rajasthan. These States are also home to 51.4 percent of the total population in the age-group 18-23 years.

Now listen what some of those are doing?

or see

But

What about those who can't afford the above five routes of so-called wealthy careers?

Image

Here are few news articles:

‘Handcuffed and shackled’: Indian immigrant recounts deportation from US | Latest News India - Hindustan Times

‘Crossed 18 hills, saw dead bodies’: Deported migrant on ‘donkey’ route to US | Latest News India - Hindustan Times

Deported from US: Punjab girl who went to marry fiancé, bus driver who paid Rs 30 lakh

https://www.hindustantimes.com/india-news/six-months-on-dunki-route-11-days-in-us-detention-how-punjab-man-was-deported-to-amritsar-101738789750708.html

https://indianexpress.com/article/cities/chandigarh/asked-for-turbans-who-will-be-responsible-hangs-self-us-deportee-punjab-9839959/

This is the certificate of our 130th situation globally in HDI:

Indian man struggles with ₹40 lakh education loan after failing to secure a job in the US: 'We’re on the edge' | Trending - Hindustan Times

Microsoft implements instant layoffs with no severance for departing staff

US Deport Indians: 119 भारतीयों को लेकर पहुंचा America का विमान, फिर लगाई हथकड़ी | Trump US Deport Indians: 157 भारतीयों को लेकर America से उड़ा तीसरा Plane, फिर लगाई हथकड़ी | Donald Trump US Mass Deportation : America से वापस आने वाले Indian की कहानी सुन रो देंगे !

Think why this got crore+ views Aa Ab Laut Chalen (1999) - Superhit Bollywood Movie | Aishwarya Rai | Akshaye K | Rajesh Khanna

But if you want to dig deeper about the cause behind this; explore : https://indianexpress.com/article/business/rupee-hits-record-low-as-dollar-demand-persists-9820296/

Now to assess the return on investment approach, regarding This Struggle to find a well paying career we must consider following three key questions:        

1. What is the time investment required?         
2. What is the total financial investment?            
3. What is the payback period for this investment, considering remuneration or professional fees?    

Now, let's compare those results with the compensation we are offering for various roles. 

1. What are we offering to a recent graduate for the role of Business Development Executive (BDE)? CTC 7 to 48 LPA
2. What honorarium do we offer to a Mission Associate? 100 to 1000 X in <12 month
3. And what are we offering to a Junior Research Officer?  

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हमारे रिमोट वर्क के मुख्य सिद्धांत, इस प्रकार हैं:

1. रिमोट वर्क का आधार जवाबदेही है।

2. रिमोट वर्क के माहौल में, आपका पेशेवर मूल्य आपकी शारीरिक उपस्थिति से नहीं, बल्कि लगातार मापने योग्य परिणाम देने की आपकी क्षमता से परिभाषित होता है।

3. ये परिणाम मुख्य प्रदर्शन संकेतकों (KPIs) और मुख्य परिणाम क्षेत्रों (KRAs) के माध्यम से ट्रैक किए जाते हैं। आपकी भूमिका का मूल्यांकन इन्हीं के आधार पर सख्ती से किया जाता है।

4. प्रदर्शन का अनुमान नहीं लगाया जाता - इसे मापा जाता है। मापने योग्य परिणाम आपके योगदान और प्रतिबद्धता के प्रमुख संकेतक हैं। 

5. रिमोट सेटअप में, आपका आउटपुट ही आपकी उपस्थिति है और बहुत मायने रखता है।

6. आपका रोजगार सीधे सहमत प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता से जुड़ा है।

7. आपके लगातार प्रदर्शन का आपकी क्षतिपूर्ति (compensation) पर सीधा और महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

8. कुछ भी हल्के में न लें। सतत सफलता आपसी, जीत-जीत (win-win) सहयोग पर आधारित है। उत्कृष्ट प्रदर्शन को उचित रूप से पुरस्कृत किया जाता है।

9. किसी भी चीज को मानकर न चलें (Avoid assumptions)। आपसी लाभ (mutual benefit) सफलता का आधार है। मानकर कुछ न चलें, और ऐसे परिणामों के लिए प्रयास करें जो सभी पक्षों को लाभदायी हों।

10. चुनौतियाँ और अप्रत्याशित परिस्थितियाँ आ सकती हैं, लेकिन कंपनी का प्राथमिक ध्यान आपके द्वारा दिए जाने वाले परिणामों पर रहता है। लक्ष्यों को पूरा करने में विफलता की स्थिति में, संगठन आम तौर पर स्पष्टीकरणों, औचित्य या शिकायतों पर विचार करने को तैयार नहीं होता है।

11. बार-बार खराब प्रदर्शन भूमिका की अपेक्षाओं के साथ असंगति का संकेत देता है।

12. निर्धारित देय तिथि पर भुगतान प्राप्त होना आपके योगदान की पुष्टि है। इसके विपरीत, समय पर भुगतान की अनुपस्थिति को एक गंभीर संकेत माना जाना चाहिए – यह आपके रोजगार की स्थिति में विसंगति या, सबसे महत्वपूर्ण बात, आपके प्रतिबद्ध प्रदर्शन मानकों को पूरा करने में विफलता का संकेत होता है।

13. लगातार तीन सप्ताह तक साप्ताहिक मुख्य परिणाम (केआरए) प्राप्त करने में असफल रहने, या तीन सप्ताह तक संचयी मुख्य निष्पादन संकेतक (केपीआई) प्राप्त करने में असफल रहने पर आपकी नौकरी समाप्त कर दी जाएगी।

14. बहाने बनाने, शिकायत करने, असत्यता, नकारात्मकता या मनगढ़ंत कहानियाँ सुनाने से बिना क्षतिपूर्ति के तत्काल सेवा समाप्त होगी।

15. लगातार खराब प्रदर्शन, खासकर जब देर से या अनुपस्थित भुगतान जैसी समस्याओं के साथ जुड़ा हो, तो यह एक मजबूत संकेत है कि कंपनी के साथ आपका निरंतर रोजगार संभव नहीं है। ऐसी परिस्थितियों में, आगे काम बंद करना और अन्य जॉब ढूंढना ही उचित विकल्प है।

Your initial stipend will depend on your proven speed and accuracy in extracting and presenting sample data, and the final CTC offer will depend on your performance during the first two months of joining. The evaluation during this period will directly influence your compensation structure going forward.

Below is the structure for how performance levels impact your CTC: